［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
NEC11万人のエンゲージメントが向上した、組織開発の具体的取り組み施策
NECマネジメントパートナー デジタル変革推進本部 シニアマネージャー
若林 健一氏
NECグループは経営トップの強いコミットのもとでカルチャー変革を進めており、社員のエンゲージメント向上を一つの重要指標に設定しています。NECグループ保有のAIを活用しながら数多くの施策を実施し、今年度のエンゲージメントスコアは大きく向上しました。3年間で60組織の組織開発を支援してきた登壇者が、特に効果的だった施策を厳選してご紹介します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
本講演は従業員エンゲージメント向上に課題をお持ちの方、人事領域においてデータ活用、AI活用を推進されたい方、HRテクノロジーにご興味をお持ちの方におすすめの内容になっております。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
NECでは2018年度からトップの強いコミットのもとでカルチャー変革を進める中、従業員のエンゲージメント向上を重要指標に設定しました。
AIなどのデジタルテクノロジーを活用した施策を全社挙げて推進。2020年度は 前年比で大きくエンゲージメントスコアを向上させました。
今回は最先端のAI技術をどう活用し、どのように現場に浸透させて実際の効果創出まで導いたのか。また、NECで起きているカルチャー変革について現在進行形のストーリーを当事者が生の声で語ります。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
NECでの実践事例を通じてエンゲージメント高く働く人々を世の中に増やし、日本全体を活性化させることに貢献できればと考えています。
講演者プロフィール
- 若林 健一氏（わかばやし けんいち）
- NECマネジメントパートナー デジタル変革推進本部 シニアマネージャー
- 2018年、高度化サービス開発チームを設立。経営管理・人事・マーケティングを中心に、データアナリティクスとAIを活用しNECグループの経営高度化について2年間200プロジェクト実施。NEC Contributors of the Year2019受賞、HRアワード2020で企業人事部門で優秀賞受賞。
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