――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

★HRカンファレンス2020で満足度上位講演に選出★
今回の講演は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、社内に浸透させるための道筋や成功イメージを手探りしている方、外国人材の職場への適応・配属部署（主に日本人）の受け入れの問題にお悩みの方におすすめいたします。

D&Iという概念は少しずつ広まってきてはいますが、その概念が真に浸透している会社はまだ少なく、推進するための道筋もまだまだ見えづらい状況です。一方で、積極的な取り組みが会社のブランド価値向上につながるのも確かです。外国人材が日本で働くには、彼らの適応力だけでなく、受け入れる日本人側の受容力も不可欠です。実例を踏まえてお話しいたしますので、実務面でも役立てていただけると思います。昨年の「HRカンファレンス」では満足度上位講演に選出いただきました。今回の講演もぜひ、ご期待ください。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

当社では、ダイバーシティを専門とする東京大学の社会心理学博士と研究し、これまで体系的な理論がなかった「外国人材の日本企業への適応、配属部署（主に日本人）の受け入れ」についての概念を日本で初めて構築いたしました。重要なのは外国人材の職場適応に不可欠な「CQ」という概念と、日本人側が異文化を受容するための「三つの意識・五つの行動」です。今回の講演ではこの具体的な内容や、意識・行動の伸ばし方、ダイバーシティ推進に成功した他社事例を解説いたします。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

これまで外国人材の採用・受け入れ・育成は、経験値や俗人的な判断など、感覚的に行われることが多かったと思います。しかし、感覚での判断は社内での意識統一が難しく、成功例をいつも再現できるわけではありません。そこで当社は、豊富な研究データに基づき独自の理論を構築。さらにデータを活用して客観的に効果を検証しながら、D&Iを推進するための方法を見出しました。

昨年の「HRカンファレンス」では「満足度上位講演」として選出され、厚生労働省、経済産業省後援「HRアワード2020」を受賞しました。さまざまな企業の取り組みを具体的にご紹介します。ぜひご覧ください。

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