育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について

育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。

①育児休業からの復帰　７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務は週５日で、前年度の年次有給休暇は１２日
③今回復職にあたり、本人から週２日の勤務を希望し双方で合意済み

　上記以外で、非正規職員の雇用契約は、原則として年度ごとに行いますので、この職員との契約は、書類上は３月３１日までになっています。
　育児休業中の職員の場合、実際に勤務するときに書面での契約を行うようにしています。（事前に就労に関する意思確認や勤務条件は話合います。）
　また、契約は継続していますので、実際に復職する時期が年度途中となっても、労働条件通知書は４月１日～としています。

そこで、週５日勤務から週２日勤務になる場合
・契約日に週５日の勤務を見込んで契約したが、週２日しか就労できない場合であっても週５日に見合った年次有給休暇の付与となることは承知しています。

・今回、４月１日より前に本人から勤務日数を減らしたいとの要望があり、双方で合意している場合（4/1～6/30まで勤務の実態も当然ありません。）は、週２日の勤務に見合った年次有給休暇の付与を行ってもよろしいのでしょうか。
　４月１日の時点では契約書の取り交わしはありませんが、週５日の契約が生きているのではないかとの意見も出ていますが、それ以前に双方の合意で週２日にしていますので、私としては問題ないと考えます。

後々のトラブル回避のためにも、対応について教えていただきたいと思いますので、よろしくお願いします。

投稿日：2025/06/26 17:30　ID：QA-0154568