賃金規則の残業の条文
賃金規則を見直しています。
超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職給)÷(20日×8.00時間)×1.30×時間外労働の時間数
疑問点: 実際は毎年の休日数は変わるが、「20日×8.00時間」と給与システムと同様にして規定に明記して良いか?
それとも、賃金規則は「１ヶ月の平均所定労働時間数」と明記して、給与システムは「20日×8.00時間」の設定でも問題ないでしようか?
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/05/21 11:51 ID：QA-0152626
- watachanさん
- 京都府／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
「20日×8.00時間」あるいは、 もっと具体的に「160時間」と記載して問題ありません。 ただし、実際に計算した月平…
投稿日：2025/05/21 14:13 ID：QA-0152641
相談者より
早々にありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/05/21 16:36 ID：QA-0152676大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、以下については、問題があると言えます。 ＞賃金規則は「１ヶ月の平均所定労働時間数」と明記して、 ＞給与システムは「20日×8.00時間」の…
投稿日：2025/05/21 14:59 ID：QA-0152653
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/05/21 16:37 ID：QA-0152677大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
賃金規則には「1ヶ月の平均所定労働時間数」と記載するのが望ましいです。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 賃金規則には「1ヶ月の平均所定労働時間数」と記載するのが望ましいです。 一方で、給与システ…
投稿日：2025/05/21 15:39 ID：QA-0152661
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり、ご連絡いただいた以下の方法で検討してみます。
２．推奨案（賃金規則の記載例）
（通常残業勤務給）
超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
（基本給＋役職給）÷ 1ヶ月の平均所定労働時間数 × 1.30 × 時間外労働の時間数
※「1ヶ月の平均所定労働時間数」とは、年間所定労働時間を12ヶ月で除した時間数とする。
投稿日：2025/05/21 16:44 ID：QA-0152678大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
賃金規則には「1か月の平均所定労働時間数」と記載するのが妥当・推奨されます。
ご質問ありがとうございます。 賃金規則における「時間外労働単価の算出方法」について、「20日×8時間」で固定して明記してよいかどうか、あるいは「1か月の平均所定労働時間数」とするべ…
投稿日：2025/05/21 17:09 ID：QA-0152681
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