パートの有休取得について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの有休取得についてです。
以前に2年ほど勤めていて退職し、その半年後くらいに再度入社してきたパート社員がいます。
そのパート社員がまた、退職することになりました。
今回は雇用期間が5ヶ月なので有休は発生しませんが、前回未消化だった有休を消化したいと希望しています。（有休が10日くらい未消化でした）
この場合は、取得させる義務はあるのでしょうか。
以上どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2010/03/24 16:55 ID：QA-0019850
- *****さん
- 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
一旦完全に退職した労働者が新たに入社した場合には、従前の年休権は全て消滅していますので、今回のケースでも未消化分有休を与える必要はございません。
会社の好意により特別に付与されるのは自由ですが、公平性を確保する上でもそのような先例は極力作るべきではないといえるでしょう。
投稿日：2010/03/24 20:07 ID：QA-0019857
相談者より
投稿日：2010/03/24 20:07 ID：QA-0037752大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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