夜勤者の割増賃金について

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 １について・・・ 深夜時間帯での勤務ではありませんので、深夜割増手当の支払いは不要です。 ２について・・・ 1日の労働は、原則として始業時刻の…

投稿日：2025/10/28 15:03　ID：QA-0160007

相談者より

ご回答ありがとうございました。
簡潔にご説明いただき、大変わかりやすかったです。
①②どちらも問題ないということで、いずれ就業規則の改定も視野に入れて対応していきたいと思います。

投稿日：2025/10/29 11:25　ID：QA-0160032大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提条件（ご質問の会社の勤務体系） 完全週休2日制（土・日休み） 法定休日：土曜日 所定労働時間：…

投稿日：2025/10/28 15:05　ID：QA-0160008

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変丁寧にご回答いただき、根拠も示していただいたことで理解が深まりました。
①②どちらも問題ないということで、いずれ就業規則の改定なども視野に入れて対応していきたいと思います。

投稿日：2025/10/29 11:26　ID：QA-0160033大変参考になった

割増賃金

【御相談１】 　23時から勤務開始の夜勤者は翌8時に勤務終了となりますが、朝5時～8時は深夜の割増計算でなくても法律的には大丈夫でしょうか？ 【回答】 　朝5時～8時は、原則「深夜…

投稿日：2025/10/28 20:35　ID：QA-0160013

相談者より

ご回答ありがとうございました。
②についてはそのような見解もあるということを踏まえて、対応を検討していきたいと思います。

投稿日：2025/10/29 11:30　ID：QA-0160034参考になった

①大丈夫です。 深夜割増賃金は２２時から翌５時までが支払い対象です。 ②この場合は金曜日の勤務として取り扱われるため法…

投稿日：2025/10/29 09:56　ID：QA-0160025