メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について
当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難しいメンタルヘルス不調者とそれ以外の傷病で欠勤している者を一括りでとらえることを難しく感じている為、従来の休職規程とは別に、メンタルヘルス不調者に特化した規程制定を考えております。
規程を策定するにあたりまして、注意すべきことがあればアドバイスいただけると助かります。
投稿日：2025/10/28 13:48 ID：QA-0159999
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／精密機器（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問への直接的な回答ではありませんが、ご参考情報として記載します。 令和７年５月２３日に、人事院より、心の健康の問題による長期病休者の 職場復帰のための職員向け手引き・担当者向…
投稿日：2025/10/28 14:54 ID：QA-0160005
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/10/29 08:28 ID：QA-0160016大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．基本方針 ―「別規程化」の法的意義とリスク ・メリット 復職判断・職場復帰支援プロセスを明文化でき…
投稿日：2025/10/28 15:13 ID：QA-0160009
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
規程策定に役立てたいと思います。
投稿日：2025/10/29 08:31 ID：QA-0160017大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
気づきの点
以下、気づきとしてお伝えいたします。 （１）メンタルヘルス不調者への対応において「休職制度」は重要な役割を担っていると考えられます。そして、この制度を運営していく上では、休職命…
投稿日：2025/10/29 07:10 ID：QA-0160014
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2025/10/29 08:34 ID：QA-0160019大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
メンタルとフィジカルの扱い一括化の問題点が何かによるでしょう。復職判定が難しいというのは、医師の判断が信用できないということでしょうか？ 問題点が明確になっていないと、手段としての…
投稿日：2025/10/29 08:34 ID：QA-0160018
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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