嘱託就業規程の作成について

嘱託社員の意味と就業規則

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■ 「 嘱託 」 という言葉は、「 仕事を頼んで任せること 」、もう少し具体的には、「 正式の雇用関係や任命によらないで、ある業務に従事することを依頼すること 」 （ 嘱託医など ） を意味しますが、一般的に定年退職後も引き続き、雇用契約を結ぶことを指すことが多いようです。
■ 法的に明確な定義はなく、その用法は会社ごとに異なりますが、「 有期雇用契約 」 として、正社員と異なる処遇体系を適用する （ 或いは、出来る ） ことが、特徴です。嘱託契約の目的が、処遇体系の自由性や経済性にあるならば、法の範囲内で、就業規則を決める必要があります。
■ 有期契約社員といえども、就業規則である以上、正社員に適用するものと全く違うことはあり得ません。服務規律などは全く共通の筈です。雇用期間、契約更改に関する事項、適用する賃金と昇給の取扱い、退職金の定めからの除外、など、項目別に、嘱託契約の特性を生かす観点から、点検されることが必要です。
■ 「 嘱託社員とは 」 といったキーで検索すれば、就業規則の雛型が入手できるかも知れませんが、所詮は、御社固有の事項をシッカリ盛り込まなければなりません。

投稿日：2010/09/08 13:22　ID：QA-0022765

相談者より

投稿日：2010/09/08 13:22　ID：QA-0041152大変参考になった

嘱託社員固有の採用・評価・賃下げ・退職・年限・休職期間など

正社員とは異なる点を定め、それ以外のことは就業規則に従うとすればいいのではないでしょうか？

まずは嘱託社員を自社なりに定義し、どんな人がいるか、考えてみてください。

個別の労働契約書も大事です。

投稿日：2010/09/08 13:41　ID：QA-0022771

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

嘱託社員の就業規程を作成する上でまず重要な点は、嘱託社員自体を明確に規定することになります。

一般的には主に定年再雇用者を意味する場合が多いようですが、嘱託社員というのは法律で定義された用語ではございませんので、その示す範囲を明確に定めることが重要です。

その上で、賃金や所定労働日数及び労働時間等、他の社員とは異なる労働条件に関してその内容を示す事が求められます。

いずれにしましても、就業規則である以上法で定められている必要記載事項に関しては全て記載する事が必要になります。

投稿日：2010/09/08 22:14　ID：QA-0022788

相談者より

投稿日：2010/09/08 22:14　ID：QA-0041163大変参考になった