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規程と規則の違いについて

現在、規程類の見直しをおこなっているのですが、
規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。
なぜ就業「規程」と言わないのでしょうか。
定義に違いがあるのでしょうか。

会社ごとに決めることなのでしょうが、
多くの会社が就業「規則」としていると思います。

なにか意味があるのでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2008/04/10 14:29　ID：QA-0012048

人事管理

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

規程・規則・規定などの違いは？

■定款、規約、規程、規定、規則、準則、細則、告示、命令、通達など、国の諸機関ではそれなりの定義があるようですが、定款を除いて、とにかく分かりづらいのが正直なところです。
■一般民間企業の労使関係の根本法はなんと言っても労働基準法ですが、第九章で「就業《規則》」に関する条文をまとめていますが、何分、戦後まもない、昭和22年に制定されたので、《規則》の位置付けもハッキリしないまま使われたかも知れません。
■いずれにしても、労基法における位置付けにより、各種社内の決め事の内、《規則》が一番の上位概念となってしまったように思います。関連のありそうな、サイトやブロッグもチェックしましたが、意見も分かれているようです。
■弊職の経験も交えて整理すると、上位概念順にすると、一応次のようになるかと思います。
▼規則　⇒　基本的規則（従業員が守らなければならないこと）
▼規定　⇒　個別規則の一般的なルール
▼規程　⇒　計算等の基準を含む具体的なルール
■勿論、総務・財務・経理・品管など、人事労務以外にも多様な決め事がありますので、それらも勘案の上、御社内で呼称体系をお作りになればよいかと思います。

投稿日：2008/04/10 19:44　ID：QA-0012054

相談者より

おっしゃるとおり、公共機関はきっちりとした定義がありますが、
民間企業にそのまま転用するのは難しいものでした。
当社の規程管理規程には規則、規程、要領、基準などの
言葉の定義がないため、使用方法が曖昧になっているようです。

規程の定義からはじめる必要がありそうです。

ありがとうございました。

投稿日：2008/04/11 08:57　ID：QA-0034828大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「規則」と「規程」についてですが、一般的には明確な使用方法が決まっている言葉ではないといえます。

基本的な違いは既に川勝様が示されたようになるでしょうが、どの表現が用いられているかは単に言葉の由来上の問題になるものといえます。

従いまして、「就業規則」という言い回しも厳格な定義の上で成り立っているものではないといえますが、ここで重要となるポイントは、「就業規則」を始め法律上で特定して使われている用語については混乱を避ける上でもそのままの言葉を使用すべきということです。

例えば、意味に大きな相違がないからといって「就業規程」と名付ければ、労基法上の「就業規則」は別にあるのでは？と考えられる可能性が生じ、その正当性を巡って思わぬトラブルとなることも考えられないわけではありません。

勿論命名するのは各会社の自由であり、実態判断で就業規則とみなされると大丈夫でしょうが、分かりやすく紛らわしさをなくすという観点からも、「就業規則」という既定の表記を用いられることをお勧めいたします。

投稿日：2008/04/10 23:12　ID：QA-0012058

相談者より

原則として「規程」を使用し、
就業規則のように法律でその名称が定められている場合のみ
「規則」を使う方向で考えたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2008/04/11 09:26　ID：QA-0034831大変参考になった

回答が参考になった 2件

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