退職の時の有休消化について
業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日を退職日にすればよいのか、公休を含めて4月14日を退職日にしなければいけないのか、どちらなのでしょうか？よろしくお願いします。
投稿日：2006/03/24 10:11 ID：QA-0004142
- *****さん
- 東京都／住宅・インテリア
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 瀬崎 芳久
- 瀬崎社会保険労務士事務所 所長
退職のときの有給消化について
有給休暇は労働日についてのみ付与されるものであるため、もし貴社が毎週土曜、日曜を休日としている場合は、4月14日が退職日となります。
投稿日：2006/03/24 10:28 ID：QA-0004144
相談者より
投稿日：2006/03/24 10:28 ID：QA-0031695大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
有給取得に関して
退職時の有給消化に関しては、良くある話ですが 3月31日は、労働者からの希望で既に言われてることなのでしょうか？
また、業務に支障があるために、一度、有給取得をしようとした労働者に、話し合いで業務を行ってもらっており、その終了が3月31日なのでしょうか？
投稿日：2006/03/24 10:35 ID：QA-0004145
相談者より
投稿日：2006/03/24 10:35 ID：QA-0031696大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
関連する書式・テンプレート
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
退職承諾書
退職届を受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。
退職手続きリスト
従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。
関連する資料
HRテクノロジーで退職を防ぐ～AI×勤怠データから高精度に退職予備軍を検知～
企業において人材流出は、採用コスト・人材育成コストの増加、従業員の負担、業務の停滞による生産性の低下など大きな損失になります。「優秀な人材の流出をいかにして食い止めるか」は大きな命題の１つと言えます。本資料では従業員の離職防止をテーマに、AIを活用した退職予備軍の早期検知手法についてご案内致します。
「早期退職」を募るときに気をつけたい"5つ"のこと。再就職支援を正しく活用するために
社会経済の先行きが読めない今、「早期退職」という言葉をニュースで聞く機会も増えました。「早期退職」の意味はなんとなく分かるけれど、具体的な制度の内容については知らない方も多いと思います。そこで、早期退職の意味やその必要性、早期退職と「再就職支援」との関係性など、今知っておきたい情報を紹介します。
知っていると差がつく早期離職防止の方法「別れ話と退職は10人に1人しか引き留められない」
退職の引き留め交渉を「退職慰留」と呼びますが、退職慰留が上手くいくことはレアケース。多くの企業が苦戦しています。
今回は、なぜ退職慰留が上手くいかない原因や、早期離職防止の手法を資料にまとめました。ぜひお役立てください。
退職を防ぐ20の手法
採用はあくまで通過点。入社した方が定着してはじめて「成功」と言えます。そこで、退職を防ぐのに効果的な方法を20個まとめた資料をご用意しました。
