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有休の計算方法について

いつもお世話になっております。

当社は４週６休（第２・４土曜日休み）なのですが、
今度新規で採用するパートさんの勤務体系が
・土曜日ある週（第１・３・５）：６時間、土曜日：３時間３０分
・土曜日がない週（第２・４）：６時間３０分で働かせたいと担当部署から相談を受けました。

半年後有休取得出来ますが、
例えば
○第１・３・５週で休んだ場合（土曜日を除く）有休１日＝６時間計算
○第２・４で休んだ場合＝６時間３０分計算
で計算しても問題はありませんでしょうか？

また、例えば
○第１・３・５週で３時間有休を取得した場合：有休１日６時間と換算し、３時間残る。
○第２・４週で３時間有休取得した場合：有休１日６時間３０分と換算し、３時間３０分残る。

という計算で間違えないでしょうか？
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2017/06/15 16:27　ID：QA-0071101

報酬・賃金

sakusakucomさん: 北海道／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず前段の場合については、年休は取得日の所定労働時間について付与されるものですので、ご認識の通りの計算となります。

一方、後段の場合も同様ですので計算については間違いないですが、労使協定の締結により時間単位年休制度を正式に導入されていることが必須条件となります。仮にそうした制度がなければ、原則通り1日単位で付与しなければなりませんので、年休の3時間付与自体が無効となります。

投稿日：2017/06/15 20:36　ID：QA-0071112

相談者より

お忙しい中どうもありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2017/06/17 08:38　ID：QA-0071128大変参考になった

回答が参考になった 0件

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