無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

有休消化率

いつも大変お世話様です。
今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率(%)を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか?それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付与した有休日数でしょうか?
教えていただえれば幸甚です。
どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2009/01/13 17:35 ID:QA-0014759

*****さん
東京都/化学(企業規模 501~1000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年休消化率につきまして、統一された厳密な定義までは無いものと思われます。

本来の年休の主旨から考えますと、繰越分は例外として除外すべきですので、当年度に付与した年次有給休暇日数を分母とし、取得した休暇日数を分子として計算するのが妥当といえます。

ちなみにこうした計算方法は、厚生労働省の「就労条件総合調査」でも使用されています。

投稿日:2009/01/13 23:28 ID:QA-0014765

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
永年の疑問がとけました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日:2009/01/14 08:51 ID:QA-0035824大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料