１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方

変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日の休日）と所定休日（当社の場合100日）の区別の仕方ですが、法定休日52日として残り48日が所定休日になるような区別をしたらよいのでしょうか。
②法定休日については、ｼﾌﾄ編成の場合、就業規則において曜日を定めることで
よいでしょうか。
③休日出勤がないようにするのが、基本ですが
やむを得ず休日出勤となった際の処理で法定休日に出勤→割増賃金要
　　　　　〃　　　　　　　　　　　　所定休日に出勤→週平均40ｈを超えな　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ければ割増不要

　　休日で対応が異なるため、伺いたいです。

以上３点を教えて下さい。

投稿日：2025/08/22 11:51　ID：QA-0157030