法定休日の振替について
いつもお世話になります。
以下のように日曜日を法定休日と定めている会社カレンダーにおいて、
7月6日（土）所定休日
7月7日（日）法定休日
7月13日（土）所定休日
7月14日（日）法定休日
7月15日（月）所定休日
7月20日（土）所定休日
7月21日（日）法定休日
7月27日（土）所定休日
7月28日（日）法定休日
7月14日（日）の法定休日に仕事が入り、出勤する必要があるＡ社員から事前に振替の申請があり、
予め休日と定められていた7月14日（日）を労働日とし、そのかわりにもともとの労働日7月12日（金）を休日とすることとなったのですが、
この場合、7月12日（金）の休日は、もともと会社カレンダーで法定休日と定めていた7月14日の振替ですので、Ａ社員の勤怠管理表では7月12日（金）は法定休日と記しておけばよろしいでしょうか。
そうしますと、7月7日の週は7月7日（日）と12日（金）、1週間に2日、法定休日があることになりますが、問題ないでしょうか？
考え方としては、7月12日（金）にＡ社員が出勤することはほぼありませんが、出勤した場合、35％増賃金となる権利を残しておくという意になります。
それとも7月7日（日）が法定休日ですので、7月12日（金）は所定休日になるのでしょうか。
投稿日：2024/05/21 15:50 ID：QA-0138852
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、振替休日の場合ですと、新たな休日が法定休日とみなされ、元の法定休日については労働日扱いとされます。
従いまして、同週に法定休日が有る場合でもご認識の通り7/12が法定休日とされます。
但し、仮に7/12に少しでも勤務されますと、そもそも振替休日の要件（事前指定された休日に必ず休む事）を満たさない事になりますので、振替休日は無効となり元通り7/12が労働日（※それ故休日割増賃金は不要）、7/14は法定休日（※勤務された時間分については休日割増賃金が必要）となりますので注意が必要です。
投稿日：2024/05/21 17:04 ID：QA-0138861
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/21 18:24 ID：QA-0138863大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
1.35となります。
法定休日と労働日を振替てますので
労働日は法定休日扱いとなります。
投稿日：2024/05/22 09:37 ID：QA-0138887
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/22 11:30 ID：QA-0138894大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
休日の振り替えとは、休日と営業日を入れ替えることをいいますので、７月１２日は必然的に法定休日ということになります。
同一週に法定休日が２日あったからといって、何も問題はありません。
万が一、７月１２日に出勤した場合は、振替休日ではなくなり通常の営業日となりますので、その場合はカレンダーどおり１４日が法定休日、出勤した場合は休日割増賃金の支払いが必要になります。
投稿日：2024/05/22 10:04 ID：QA-0138888
相談者より
いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/05/22 11:32 ID：QA-0138895大変参考になった
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