ハラスメント行為の線引きについて

いつもお世話になっております。

従業員からの相談があり、これがハラスメント行為なのか従業員同士の諍いなのか線引きが難しくご相談させていただければと思います。

相談者は半年前に転職で自社に入社し、指導に当たっていた先輩に次第に冷たくされるようになったそうです。
状況は以下になります。

・先輩Aが相談者に口調などのあたりがきつい、普段から冷たく接する、質問・相談するまでは口を利かない
・同部署の先輩Bも相談者が話しかけなければ口を利かなくなった。ただし、態度がきついというわけではないとのこと
・相談者は相談できる同僚はおり、完全な孤立にはなっていない
・上司に相談したところ、把握はしているが先輩Aは仕事に余裕がないのかもしれない、もう少し相談者は頑張って耐えてほしい旨の返答だった

転職してきた相談者は30代、先輩2名は50代で長く務めており、優位性はあります。
しかし、威圧的な態度はあるものの暴言というほどではなく完全に人間関係からの切り離しがあるわけではありません。


ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/07/28 11:23　ID：QA-0155870