育児・介護者のフレックスタイム制について
弊社ではシフト制を導入しており、10種類ほどの勤務パターンに沿って勤務しています。
この度、フルタイム勤務の育児者より子供の送迎により、どの勤務パターンにも合致しなくなってしまったという相談がありました。
育児・介護者のみ適用できるフレックスタイム制の導入を考えていますが、勤務開始時間は自由に決められるが、1日の所定労働時間は固定という形での運用は可能でしょうか？
投稿日：2025/07/25 11:40 ID：QA-0155817
- さめまるさん
- 京都府／輸送機器・自動車（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 可能です。ただし、制度上は「フレックスタイム制」として適法に導入するには、一定のルール整備が…
投稿日：2025/07/26 14:56 ID：QA-0155841
相談者より
ご丁寧にご回答いただきありがとうございます。
対象者が、フルタイム勤務希望で、時短勤務制度利用に難色を示しているため、フレックス制度はどうかと検討をしておりました。
御教示頂きました制度案の中で時差出勤制度に興味を持っております。
こちらは下記どちらかを従業員に選択してもらう認識でよろしいでしょうか？
①時間を何パターンか設定し、その中から選んでもらう
②就業開始時間を9：00～18：00と定めた場合、就業開始時間を前後1時間（8：00～10：00）の中でその日ごとに自由に決めて出勤可能
投稿日：2025/07/28 09:53 ID：QA-0155862大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
フレックスタイム制の前提
以下、回答させていただきます。 （１）フレックスタイム制は、労働者の自由な時間管理が保障されることを前提として、各日、各週の労働時間をあらかじめ特定することなく、日又は週の法定…
投稿日：2025/07/26 16:00 ID：QA-0155845
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
育児・介護者のみに適用させる形でフレックスタイム制を導入することはできますが、従業員に勤務開始時間だけを自由に決めさせて、1日の所定労働時間は固定するという形での運用はできません。…
投稿日：2025/07/26 16:43 ID：QA-0155846
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 フレックスタイム制は、清算期間内で定められた総労働時間の範囲内で、 日々の始業・終業時刻や労働時間を労働者が自主的に決定できる制度です。 よっ…
投稿日：2025/07/28 07:51 ID：QA-0155853
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、フレックスタイム制で1日の所定労働時間は成立しません。 従いまして、…
投稿日：2025/07/28 09:15 ID：QA-0155856
プロフェッショナルからの回答
２回目のご質問にご回答申し上げます。
再度のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 「下記どちらかを従業員に選択してもらう…
投稿日：2025/07/28 11:55 ID：QA-0155872
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