限定社員への転換について

すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。

現在は、交替制でも立ち仕事でもないのですが、異動によりそのような業務になることがございます。
当社の就業規則上では、総合職と限定職（地域と職種の2種類あり）の規定があり、給与体系も
変わってきます。（給与規定あり）
従事業務が限定される場合は限定職に変更しても問題ないのでしょうか。

また、よくあるのですが、総合職で採用後、異動の時期になり、異動打診を行うと転居できない
（妻が、子供が、などの理由）と言い出した場合に、地域限定への変更を行ってもよいのかどうか。
例えば、この場合は、異動打診しなければ総合職のまま考課査定されていくこととなります。
転居できないのでれば限定社員に変更してもよいのか。

投稿日：2015/07/30 12:00　ID：QA-0063195