地域限定総合職について

地域限定総合職の給与水準につきまして

☆　ご相談から何の回答がないままに今に至っているご様子、私なりに意見を述べさせてもらいます。参考意見としてご承知おき下されば幸いです。

勤務地限定社員の給与水準につきまして

・　事業戦略上、勤務地限定社員の期待値は総合職社員より低くなりその分勤務地限定社員の給与水準が低くなるのはやむを得ないことですし、また許されうることです。

但し

・総合職コースおよび勤務地限定コースそれぞれについて賃金表を作成し、これに基いて公正に運用することが必要です(厳守）。

・総合職（全国転勤のある雇用形態)社員との給与格差が、場当たり的、恣意的に運用することなく、作成された賃金表に基き公正に運用することが互いの社員のモチベーションに影響します。

・このことを踏まえた公正運用の結果としての両者の水準は（作成された賃金表に左右されますが）経年とともに８割を割るのが一般的です。

　現に私が関係した会社では平均水準で５～６割となる賃金体系でした。

時代背景、従業員の各人の個性、家族環境、労働環境、生きがい　等　変化しています。

・「ヒト」を大切にする企業が、事業主と労働者にとって最も理想的な企業でしょうし、顧客からの支持を受けて今後繁栄することは間違いないことだと考えます。

ご参考にならなかったかもしれませんが・・・。

投稿日：2005/03/15 22:09　ID：QA-0000286

相談者より

投稿日：2005/03/15 22:09　ID：QA-0030094参考になった