賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）
当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。
当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定です。
この場合、11月29日付で退職する社員については、
「賞与支給日に在籍している」とみなして賞与を支給すべきでしょうか。
それとも、退職日が本来支給日の前日であるため、支給しなくても問題ないでしょうか。
投稿日：2025/11/07 09:57 ID：QA-0160314
- 青木秋生さん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答2件
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．原則：在籍要件の効力 就業規則に「賞与は、支給日当日に在籍している者に支払う」とある場合、 これは…
投稿日：2025/11/07 10:31 ID：QA-0160318
回答が参考になった
0件
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ポイントは貴社の就業規則において、賞与支給日をどのように規定しているか となります。 規定上に支払日は11月末日と明確に規定していれば、支給日…
投稿日：2025/11/07 10:31 ID：QA-0160319
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。