職場の統廃合に伴う契約終了について

こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。

弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広域になったため、営業所Ａは、現在もサテライトとして
事務所を残し、社員がときどき、作業などで立ち寄ったりしております。

昨年の統廃合時、正規社員、契約社員ともに、営業所Ｂへ異動になりました。
営業所Ａと営業所Ｂは、移動に2時間かかる距離であるため、正規社員は大半が転居して、現在の
営業所Ｂへ通っています。
今回ご相談したい契約社員は、直行直帰で得意先へ訪問するスタイルの方ですので、通常は、
サテライトで作業を行い、週一回、営業所へ出社していただいています。

このたび、この契約社員の雇用契約を終了したいと、職場から問い合わせがありました。
（通常は、一年ごとに契約を更新しています）

終了したい理由は、次の２つです。
１．サテライトでの作業が多いが、社員が常駐していない（一人で作業している）ため、リスクが
　　大きい、マネジメントも難しい。
２．営業所には、自家用車で出社しているが、片道2時間と遠く、交通事故もおこしたことがある。

契約社員ご本人は、契約を続けたい意思をお持ちです。
弊社も、上記の理由がなければ契約を更新したいのですが、今後も契約を継続するにはリスクも
大きいので、この契約社員の契約を終了し、近隣の方で新規採用を、と考えております。

今回のケースは、会社都合の整理解雇にあたりますでしょうか。
契約を終了する際、注意することなど、ご教示いただきたく投稿いたしました。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/04/19 18:04　ID：QA-0054245