正社員から業務委託契約への変更に関して

勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上でも影響が出ています（責任ある仕事は任せられない）

諸事情があるのは理解していますが、会社としてもこの状態をほおっておくわけにもいかず、
1度その社員と話をしました。
「今の状態で遅刻、欠勤を減らすことはできない」という回答で、「正社員として続けたいが、会社が無理というなら業務委託でも良い」とも話していました。
（口頭で聞いているので書面などはありません）

会社としては何とかしたいと思い、短時間雇用制度の導入を検討しましたが、遅刻だけではなく欠勤も多いことを考えると、単に短時間雇用にしたからと言って今の状況が改善されるとは思えないという結論に達しました。
ただ、その社員の能力は買っているので、プロジェクトごとの業務委託とした方がお互いに良いのではないかと思っています。
その場合は当然依頼できるプロジェクトがなければ契約は結べませんし、契約を結んであげるためにプロジェクトを作ってあげることもしません。

正社員から業務委託契約への変更というのは、労基法上「解雇」に該当するのでしょうか。
口頭では「会社が決めたなら業務委託でも・・」ということは聞きましたが、業務委託契約に
変更したが仕事は現在ありません、という状態になったら「やっぱり社員のままで」と言われかねません。

こういった場合、どうやって進めればトラブルになりにくいでしょうか。
短期間雇用制度を作り、とりあえず3ヶ月それを適用してみてそれでも遅刻・欠勤が多ければ
業務委託に契約変更するといったような段階を踏んだ方が良いでしょうか。
実務上かなり影響が出ていますし、周りへの悪影響もあるので、早急に何らかの解決策を見出したいと思っています。

投稿日：2012/06/20 15:32　ID：QA-0050109