営業日当の廃止について
当社では営業日当の廃止を検討しております。
日当は経費にあたるため、廃止しても労働契約法第9条の不利益変更にあたらないといった解釈で進めようとしています。
営業日当は3,000円/日、就業規則に記載はなく、長年の慣習で払われております。
廃止にあたり基本給への上乗せ等もありません。
問題ないでしょうか？
投稿日：2025/08/01 18:02 ID：QA-0156171
- 外資系営業まんさん
- 東京都／医薬品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、実際に経費に当たるとされている支給内容であれば、いわゆる労働基準法上の…
投稿日：2025/08/01 22:19 ID：QA-0156190
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 営業日当の廃止は、たとえ経費（実費弁償）扱いの性質を一部持つとしても、 実質的に「賃金」に近…
投稿日：2025/08/01 22:30 ID：QA-0156192
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下がポイントとなります。 ｜日当は経費にあたるため、 経費に該当するのであれば、 労働関係法令上の問題が生じることはありません。 なお、以…
投稿日：2025/08/02 09:35 ID：QA-0156205
プロフェッショナルからの回答
就業規則
以下、回答いたします。 （１）関係通達では、以下のことが定められています。 １）旅費に関する事項は、就業規則の強制的記載事項ではないから、就業規則中に旅費に関する定めをしなく…
投稿日：2025/08/02 22:06 ID：QA-0156210
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
営業日当の目的、性格や頻度、支払方法など実態によります。 実態によっては、 不利益変更となりますので、原則として、同意…
投稿日：2025/08/03 06:24 ID：QA-0156221
プロフェッショナルからの回答
日当とは労働の対価として支払う賃金とは違い従業員が立て替えた経費や雑費などを補填するものです。営業日当は長年の慣習であり就業規則への記載はなかったとのことですが、日当のルールは就業…
投稿日：2025/08/03 20:16 ID：QA-0156224
プロフェッショナルからの回答
対応
日当が経費かどうか含め、社員にどう認識されているかですが、基本的には不利益変更となる可能性が高く、強行した場合のリスク対…
投稿日：2025/08/04 10:08 ID：QA-0156247
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