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就業規則変更届けの日付

労働局に提出する就業規則変更届けの日付は
変更届けを出す日の日付を書くのですか?

投稿日:2024/07/21 23:57 ID:QA-0141286

クレアさん
神奈川県/美容・理容(企業規模 1~5人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

就業規則の一番最後に施行日が記載されますが、これは変更した就業規則が有効になる日付です。
従業員への周知が必要なので、施行日は原則として将来の日付となるでしょう。届け出日は事務的なものです。

投稿日:2024/07/22 10:09 ID:QA-0141299

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

変更届を出す日です。

投稿日:2024/07/22 11:49 ID:QA-0141317

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、本件に限らず、文書提出の際の日付は提出日となります。

その上で、変更内容の施行日等については就業規則本体に記載されるものになります。

投稿日:2024/07/22 18:39 ID:QA-0141356

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

そうです。

投稿日:2024/07/23 10:23 ID:QA-0141376

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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就業規則への意見書

就業規則を変更する場合は、労働者側からの意見書が必要です。例文付きのWordファイルを用意しましたので、ダウンロードしてご利用ください。

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