社内不倫について

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、
事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。
女性社員側がご主人のDVが原因で会社を休むことも多かったため、表向きそれを理由に業務の少ない部署に異動していただいたのですが、お給料事態がいくぶんか下がってしまったこともあり、女性社員側のご主人から、「相手は部署も立場も変わっていないのに差別だ。相手にも同等の対応を」と言う声が上がっています。
男性社員側も、最初は真面目に距離を取っていましたが、時間がたつにつれ、会社の業務を理由にして女性社員と会いはじめ、再度奥様からもクレームが入りました。社内でもほかの社員が気づき始めている状況で、法的・社会的に問題なく対応するには男性側の左遷や降格、さらなる物理的な配置転換などを検討すべきなのですが、 正直、女性側の仕事の生産性がかなり低いこともあり、できればこちらを穏便に解雇の方向にもっていきたいのですが、ご主人のお人柄からもどちらも解雇という形でなければ納得しないような空気ではあります。男性社員側は会社での立場以上に貢献度が高いため、解雇はしたくないが、というのが現状としてあるのですが、法的に問題なく、対応するにはどういった対応をすべきでしょうか。

投稿日：2026/01/16 14:55　ID：QA-0163225