給料の相談 348件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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管理職と一般職の賃金逆転について

お世話になります。マネージャーと店長の給料についてなのですが、店長のシフト状況により57時間以上業務を行うと店長の給与が高くなり逆転現象が起こります。

36協定を結んでいる為年間6回までは45時間以...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

子会社の執行役員を親会社の従業員として出向受け入れ可能か

今回ご相談したいのは、子会社で部長兼執行役員をしている従業員を、親会社に従業員として受け入れ可能なのか否かを確認させてください。

受け入れ可能であれば、子会社では執行役員の籍のみ置いて、親会社で社員...

人事部員613さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

夜勤者の休憩時間と残業について

以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し
質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。...

こんにちは77さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

産前産後休業について

この度、双子を妊娠し9/25に出産予定となっております。（帝王切開予定のため実際9/3前後での出産となりそうです。）

下記、質問させていただきたいと思います。

本来であれば多胎児妊娠のため、産休は...

梅子さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 6～10人）

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて

規模の小さい介護施設の会社で、週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。該当のパートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは月〜金勤務•土日祝日休み希望で入社して...

はりこさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

傷病手当金と有給休暇について

お世話になっております。
うつ病により3/16より１か月の休職をしている社員がいます。
本人との話合いの結果、4月末にて退職することになりました。
本人からは傷病手当金を申請したいので残りの期間を欠勤...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

定年後再雇用者の給与について

弊社は10日締めの当月25日支払いの会社です。
定年後再雇用の対象者（正社員・月給制）の誕生日が6月5日です。
就業規則で65歳到達日までの雇用となっているため、
6月4日退職、6月5日再雇用（契約内...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

社会保険　随時改定の変更月

当社は当月末締め翌月25日の給料払いの会社です。
今回10月分(11月払い）の給与から社会保険が２等級下がるため
月額変更届を年金事務所に提出いたしました。
この場合従業員から預かる社会保険料の変更は...

しゅじゅさん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

通勤手当の改定について

社員数12名の企業です。
現場職の為、基本的には会社から車で現場に向かいます。
会社設立当時は社員数1名、その後数年間社員5名以下でほとんどの社員が会社の近くに住んでいたこともあり、交通費は全額支給と...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

社会保険料の歩合をずらすことについて

社会保険料の歩合について質問させていただきます。

従業員に了承を得た上で3・4・5・6月、7・8・9・10月、11・12・1・2月にそれぞれ発生する歩合給を7・11・3月の給料支給分にそれぞれまとめ...

リョウ１１さん: 鳥取県／美容・理容（従業員数 1～5人）

在籍出向と助成金

人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を支払い、後に出向元に出向先がその給与を戻している場合、助成金は受けられません」と言われました。
弊社では雇用保...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

過年度の給料過払い時の対応

いつもお世話になっております。

昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。

該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

年間休日の増加について

年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...

メガネェさんさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

退職者の源泉徴収票について。

退職者の源泉徴収票について。
12月25日で退職をした方が居ます。
源泉徴収票を発行しなければいけませんが、
12月分の給料が1月15日です。
源泉徴収票はどの様に発行したら良いですか？
11月分まで...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

従業員の直前シフトを削減したい

小売の販売をしています。
あるスタッフが退職する意思表示をしたため、手続き進めていましたがその後社長に直談判し退職取りやめしたいから店長と社長と３人で話したいと言われて、店長が話すことはないと伝えまし...

赤いちょうちょさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

育休中給料がある場合の保険料免除

育休期間中に基本給を支給し続ける場合、社会保険料の免除(健康保険、厚生年金)は受けられますか？
基本給が出るため、雇用保険料は徴収し、育休手当は申請できないのは承知しています。

ルーシールーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

海外の業務協力者への報酬支払い方法

海外で業務の協力頂く予定の方がいます。
どのような身分（正社員で海外勤務、顧問契約など社員じゃないとか）にすると良いのでしょうか？
また、どのようにして報酬（給料）を支払った良いのでしょうか？

ＢＹＰＴＧさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

休憩時間の少ない従業員の取り扱いに関して

いつもお世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を適用しており、
6:00~21:00のフレキシブルタイムとしています。
休憩を取得するタイミングに関しましても、業務時間内に自由に設定して...

wawaさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

試用期間中の解雇について

作業適性が著しく欠如しているため、残念ながら試用期間をもって解雇をする予定の社員がおります。本日すでに通知済で、明日付けで解雇通知書を渡す予定です。本人も了承済で30日分の解雇予告手当を支払う考えです...

iked01さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契...

stmyさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

業務委託と雇用の併用に関して

現在、法人で運送業①を営んでおり、
個々の個人事業主と配送量に応じた歩合制で請負契約を結んでおります。

新たな事業展開として別事業②を行う予定なのですが、
その事業②に関しては、請負ではなく雇用契約...

ss2004さん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

会社の車両の燃料代負担、使用従業員から2割の負担は違法か

会社の車両の燃料代負担について、使用従業員から２割の負担を請求するのは、違法となるのでは、また、帰省交通費を実費の７割しか、支給しない。上限をオバーしていないのに、３割を自己負担とし、給料から天引きす...

アイドルマンさん: 茨城県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

健康診断受診時間の給料について

現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。

【受診費用】
正社員定期健診：会社負担オプション：個人負担
パート同様
【受診中賃金】
正社員定...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

採用時の交付文書等について

いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
＜発令通知記載項目＞発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？

弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。
例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？
（こうしないといけないと言う決まりはないと思いますが、一般的にはど...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

人事評価が無い会社で評価を得るには

当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。

特別な役職も無い為、役職手当はありません。
...

mittyaさん: 神奈川県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

役割を全うしない従業員の労働条件変更

機器の整備員として整備資格のある従業員を雇っております。整備業務は毎日ではないため、通常業務も対応してもらっています。
（作業割合は8:2で通常業務が多い）

整備員は他の従業員より基本給を高くしてお...

タク卓さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社...

ごりたんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

社会保険の加入条件

正社員からパートに変わる者について相談させてください。
現在正社員で標準報酬２０万なのですが
今後日給4,000円の自宅での夜間の電話番のパートになります。
緊急時には1回4000円での仕事も入る予定...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）