全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社半年)
14～22時勤務×23日
月の勤務時間約170時間前後
B社員(入社半年)
5～16時×11日プラス6～20時×11日
月の勤務時間約270時間前後
Ｃ社員(入社1年)
月曜日14～22時
火曜日9～17時
水曜日6～20時
木曜日5～18時
金曜日6～17時
隔週土曜日5～18時(内3時間休憩)
月平均勤務日数23日、労働時間210～260時間

このような形で支給していますが、残業手当部分は一律で出勤日数×5000円という形で支給し、労働時間にかかわらずほぼ同額の給料になるように支給してきました。

これに不満を持ったＣ社員が労働基準監督署に相談すると言っているのですが、是正すべき点があるようでしたらご教示願います。

また万が一Ｃ社員が労働基準監督署に相談に行った場合、なにか罰則や是正勧告が来る可能性はあるのでしょうか？

投稿日：2023/07/20 00:58　ID：QA-0129069