ユニオンへの対応方法

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。前回回答させて頂きました服部です。

ご相談の件ですが、ユニオンに対して協議に応じ真摯に対応される事は必要ですが、その主張内容が事実に反している場合には要求に応じる義務はございません。

文面のパワハラに関し客観的に見て行き過ぎた指導もなく、また産業医等専門家の判断等を参考にした上で業務上精神面への悪化に繋がったとは全く考えられない場合であれば労災申請する必要性もないでしょう。

しかしながら、メンタルヘルスの悪化と業務との関係に関しては判断が難しい事柄ですし、ユニオンが敢えて損害賠償まで求めているということであれば会社の方で気付いていないような何らかの業務災害と判断できる証拠等を握っている可能性も完全には否定出来ません。

以前も回答させて頂きました通り、この種のトラブルは個別詳細事情を見なければ正確な判断は不可能ですし、実際訴訟になる可能性も生じているわけですので、当掲示板で明確な回答をさせて頂くことは正直困難です。両者見解が異なっているようですし、被害を強く主張してくる場合にはさらなる具体的根拠をユニオン側にお尋ねされるとよいでしょうが、対応を誤らない為にも安易な即答・反応は絶対に避け、やはり労働問題に詳しい弁護士に直接相談された上でしかるべき対応を取られる事をお勧めいたします。

投稿日：2010/08/05 13:50　ID：QA-0022199

相談者より

早速のご回答恐れ入ります。
各所に相談、情報収集の上、慎重に対応するようにします。
ありがとうございます。

投稿日：2010/08/05 15:18　ID：QA-0040875大変参考になった

労災と対応

真摯に対応すべき事案ですが、会社側の調査を主張しても客観性は争われるでしょう。
単なる注意といいますが、それは当事者たる管理者の主張であり、自殺未遂を図ったことは大きいです。
したがって、会社にも管理監督責任があるかもしれないという姿勢を見失うべきではないです。

投稿日：2010/08/05 17:33　ID：QA-0022206

弁護士を立てて、全社体制で対応を

ことの真偽や責任の所在はともかく、訴訟にまで及ぶ恐れがあるということで、十分な態勢で対応を取って下さい。
顧問弁護士の介入はもちろん、労働関係に強い弁護士へを交えた、対策本部を立ち上げ、しっかりと対応すべきでしょう。

「同じ事業所の社員」同士ということで、上司部下でもない中で自殺に至るほどのパワハラがどんなものか想像がつきませんが、訴えることを止めることは出来ませんので、対応する体制作りをするしか手は無いと思われます。その中で回答につきましても検討して、慎重に進めていただくべきと存じます。

投稿日：2010/08/05 17:58　ID：QA-0022210