採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。
経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。
弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの事情もあって、3か月以上かかることがあります。この場合、それまで応募者の就職活動を制限してしまうことを心配しておりますが、その場合、何か法的に問題となることはありますでしょうか？アドバイス宜しくお願い致します。
投稿日：2025/10/25 09:06 ID：QA-0159912
- トッシー８２さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたます。 内定通知書の発行まで3か月以上かかることが何かの法令に直接抵触すること はありません。 しかしながら、3か月という期間は一般的には長い為、優秀な…
投稿日：2025/10/27 09:02 ID：QA-0159932
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的には「内定の遅延」自体は違法ではない まず結論から申し上げると、 内定通知までに時間がかかるこ…
投稿日：2025/10/27 09:23 ID：QA-0159936
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 私もかつて似たような職場で採用を担当していたことがあるので、質問者様のご懸念やご不安はよく理解できます。文面から推察する…
投稿日：2025/10/27 09:49 ID：QA-0159938
プロフェッショナルからの回答
対応
法律ではなく、単純に優秀な人材を獲得できなくなるリスクが高いだけだといえます。優秀な人材は他社から見ても優秀に映るため、…
投稿日：2025/10/27 10:16 ID：QA-0159940
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
法的には何も問題はありません。 応募から内定通知書発行までに３か月以上もかかるからといって、応募者の就職活動に制限がかかることはありません。 労働者には「職業選択の自由」があり…
投稿日：2025/10/27 11:23 ID：QA-0159944
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