評価について

ご質問の件

賞与規定で賞与の決定、計算方法等どのように記載してあるかです。

業績評価だけでないのであれば、違法とまではいえません。

投稿日：2024/05/29 14:56　ID：QA-0139121

相談者より

規程には、調査期間内における勤務成績により増額、又は減額することがある。としか記載しておらず、どのような評価項目があるのか社員は知りません。わたしは人事担当なので評価項目や評点を見ることができるので気になりました。

投稿日：2024/05/30 09:11　ID：QA-0139144大変参考になった

賞与は賃金と異なり当然には支給義務はなく、支給するか否か、支給するとしてどういう基準・条件で支給するかは企業の判断になります。

そのため、法違反の問題とはならず、要は賞与規定にどのように定めているかによります。

投稿日：2024/05/30 09:16　ID：QA-0139145

相談者より

参考になりました

投稿日：2024/05/30 09:30　ID：QA-0139146参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、制度上賞与の評価の数値がどのようにして決められているかが重要になります。

すなわち、業績評価のみ連動して○○％と定められていれば、個々の従業員によって数字を変える事は当然ながら不可といえます。

一方、業績評価はあくまで数値決定の判断材料の一つに過ぎないか、或いは直接数値と連動していない場合等であれば、同じ点数であっても賞与の評価の数値が必ず同じでなければならないというものではございません。

但し、障害者故に他に正当な理由も無く減じられているとすれば、障害者差別の措置に当たるものといえますので、いずれにしましても数値の差について明確に説明出来るようにされておく事が不可欠です。

投稿日：2024/05/30 18:33　ID：QA-0139180

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/05/31 09:43　ID：QA-0139199大変参考になった

対応

法律ではなく経営の問題でしょう。
評価基準が明確で、成果を適正に評価することは人事の基本です。逆に不明朗な評価、基準、評価能力への疑問などがあれば、どんな人事制度も機能しないでしょう。

投稿日：2024/05/30 20:15　ID：QA-0139187

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2024/05/31 09:45　ID：QA-0139200大変参考になった