海外子会社従業員の日本国内親会社での工場研修について

標題の件、についてご相談させていただきたく投稿します。

当社は製造業であり、海外の子会社で採用した従業員を日本国内の親会社の工場で、生産に関する技術や知識を習得することを目的に研修という名目で最大６ヵ月程度就労してもらいたい、と考えています。

当社には出向規程が整備されていますが、海外子会社には現状未整備の状態です。出向規程を作成することは進めている状況です。

上記形態での就労が困難であれば、一旦当社で採用し、研修終了後海外子会社で採用する、という方法も腹案としてもっています。

上記踏まえ、ご相談したいことは以下になります。
①上記のような形態で就労してもらうことが可能でしょうか。
②就労にあたり、どのような点を整理する必要があるでしょうか。
　社会保険、賃金、ビザ、、、

何分初めてのことで何から手をつけてよいか、と途方にくれています。
何卒、お知恵をお借り致したく、よろしくお願いします。

投稿日：2024/07/02 10:57　ID：QA-0140433