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管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
法定休日+準法定休日(土日祝日)は休日と定めています。

ここで、管理監督者が、
業務都合により17:00～34:00(休憩時間は1:30)の2日分の業務を行う場合、
下記の通りとなります。

①夜勤入りの日が平日で明けの日も平日の場合
　→明けの日を深夜勤務休暇とする
　　(実質2日分の業務で休暇は相殺分)

②夜勤入りの日が平日で明けの日が土日祝日の場合
　→明けの日はそもそも土日祝日で休日扱い
　　(実質2日分の業務で休暇なし→別日に有給か出勤が必要)

③夜勤入りの日が土日祝日で明けの日も土日祝日の場合
　→入りの日は休日出勤扱い、明けはそもそも土日祝日で休日扱い
　　(実質2日分の業務で休暇なし→別日に有給か出勤が必要)

④夜勤入りの日が土日祝日で明けの日が平日の場合
　→入りの日は休日出勤扱い、明けは深夜勤務休暇とする
　　(実質2日分の業務で休暇は相殺分)

よって、②、③の場合は、2日分の業務に対して1日分の代休しか取れず、
残りの1日分は有給消化をするか出勤で対応をする必要があります。

これは労働基準法第32条第2項に則った対応だとのことですが、
1日分多く働くことを強制しているようにしか思えません。
これは仕方がないことなのでしょうか。

投稿日：2024/07/03 18:04　ID：QA-0140488

労務・法務・安全衛生

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、管理監督者であれば、当然ながら労働基準法第32条第2項の適用はございません。すなわち、労働時間や休日のルールが適用されませんの…

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投稿日：2024/07/03 23:22　ID：QA-0140501

相談者より

ご回答ありがとうございます。
勤務内容に違法性がない旨承知いたしました。

夜勤明けの扱いについて再度質問させていただければと思います。

現状、労働基準法第32条第2項に則り夜勤は2日分の作業をまとめて1日の作業として、
夜勤明けについてはご連絡した内容で勤怠に記載をするように指示が出ております。

しかし、管理監督者の場合は、労働基準法第32条第2項が適用されないので、
自由裁量にてそもそも2日分の作業を1日にまとめる必要がなく、
例えば、勤怠上は下記のように分けて記載して、
夜勤明けの扱いを別日の業務とすることが出来るという理解でよろしいでしょうか。

1日目 17:00-24:00
2日目 00:00-10:00

投稿日：2024/07/04 10:52　ID：QA-0140521大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご返事下さいまして感謝しております。ご質問の件ですが、日…

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投稿日：2024/07/04 11:08　ID：QA-0140523

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労基法上の管理監督者であれば、労働時間、休憩、休日は適用除外となります。会社としては、安全配慮義務はありますので…

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投稿日：2024/07/04 17:42　ID：QA-0140538

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