有休付与の出勤率の算出
お世話になります。
2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました。
4月1日から6月30日まで欠勤が22日間です。
今後の11月1日に有給休暇付与の際、出勤率が80％満たないといけないと思いますが、算出の方法を教えていただけると嬉しいです。
契約期間それぞれでどっちも8割満たす必要がありますか？
もし4月から10月までで8割満たない場合は有給の付与はどうなるのでしょうか？
投稿日：2024/07/05 12:22 ID：QA-0140575
- ななさん
- 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
算定期間の全労働日を分母に出勤日を分子にして求めてください。…
投稿日：2024/07/05 14:31 ID：QA-0140584
プロフェッショナルからの回答
計算
出勤日－欠勤日（有給は出勤です）を、 全労働日で割ったものが…
投稿日：2024/07/05 15:36 ID：QA-0140588
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年度の途中で雇用形態が変わっても、出勤率の計算方法は1年単位で特に変わ…
投稿日：2024/07/05 21:07 ID：QA-0140612
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
出勤率は、出勤した日を全労働日で除して求めます。 全労働日とは６ヵ月（１年）の総暦日数から所定休日を除いた日をいい、会社の都合による休業や休日労働をした日などは含まれません。 …
投稿日：2024/07/06 11:40 ID：QA-0140634
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