労働災害の申請基準
お世話になります。
当社で勤務している従業員が、勤務中にケガをする事象が発生しました。
当人は持病があり、この持病に起因してケガが発生しており、過去にもその持病で勤務中に発症する事はありましたが、ケガの発症までには至りませんでした。
現在も服薬は継続しており、１年半ほど発症していない状況が継続しています。
労災の判定は、監督署の判断によるものでしょうが、今回のような事象で労災申請を行うべきでしょうか。
過去事例がないためご教示いただければと存じます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/07/05 10:52 ID：QA-0140569
- じゃいがんさん
- 東京都／食品（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
「持病に起因してのケガ」ということでしたら、労災対象とはなりませんが、 「持病に起因してのケガ」という状況が、文面だけ…
投稿日：2024/07/05 14:19 ID：QA-0140581
相談者より
ご回答ありがとうございます。
当事者に確認後対応をとりたいと思います。
投稿日：2024/07/06 16:02 ID：QA-0140645参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、先ず当人に確認し明白な持病の発症であり作業の影響は全く無かったという事…
投稿日：2024/07/05 19:08 ID：QA-0140609
相談者より
ご回答ありがとうございます。
当事者と確認後対応を検討いたします。
投稿日：2024/07/06 16:03 ID：QA-0140646参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ケガが持病に起因して発生したのであれば、業務とケガとの間に相…
投稿日：2024/07/06 12:12 ID：QA-0140636
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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