産業医指示による時短勤務の給与につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これによる時短部分に関しては、就業規則にその定めがあれば無給(遅刻早退控除)で対応してよろしいのでしょうか。
会社指示によるものとして、無給にはできないのでしょうか。

就業規則で時短分の給与控除に該当する条文は下記の通りです。

「会社が会社の産業医の意見に基づき現職務に復帰させることや所定労働時間の勤務が困難又は不適当であると判断したときは、ほどなく現職務に復帰できる見込みがある場合または配置の変更の現実的可能性が認められる場合に限り、就労の場所または従事する業務や就業時間等を変更することがある。なお、その場合は復職前の賃金を下回ることもある。」

明確に時短を示していないのでこの条文では不十分なのでしょうか。

無給にできる場合、本人が無給に抵抗があり所定勤務を希望した場合、安全配慮の観点から産業医指示にはしたがっていただきたいのですがどちらを優先すべきなのでしょうか。

以上どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/07/03 17:47　ID：QA-0140487