職場復帰後の短時間勤務について

「うつ状態」と診断され、2ヶ月休んでいた社員が復帰しました。
当初、8時間勤務で復帰したのですが、やはり8時間は難しいという本人の希望、主治医の指示により、現在5時間勤務になっています。
当社には、そのような場合の短時間勤務については規程がなく、3時間の不就労が毎日発生している状況です。

5時間勤務の勤務措置が出ているのであれば、勤務時間自体を5時間に変更し、給与月額も変更すべきなのでしょうか。

また、その場合は社会保険も対象外になってしまうのでしょうか。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

投稿日：2007/06/11 13:48　ID：QA-0008718