無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

年次有給休暇の付与について

1.従業員は2024年1月21日に入社。
2.就業規則により、3か月後の2024年3月21日に10日間の年次有給休暇が付与された。
3.次の年次有給休暇は2025年3月21日に11日間付与される予定。
4.しかし、2025年4月21日から年次有給休暇の一斉付与に規定変更予定。
5.2024年3月21日から2025年4月21日までの期間が12ヶ月を超えるため、法定違反の可能性がある。
6.2025年4月21日に規定通り12日を付与する。
質問
下記2025年3月21日に付与すべき日数の考え方はあってますでしょうか

1.通常の規定では、2025年3月21日に11日付与予定。
2.次回の付与は2025年4月21日で12日付与予定。
2024年3月21日から2025年3月21日までは1年間なので、この期間に対して通常通りの11日を付与します。しかし、2025年4月21日の一斉付与に備えて、その1か月間の期間を考慮する必要があります。

1か月分の有給休暇を計算するために、1年間で12日付与されるため、1か月分の有給休暇は12日 / 12か月 = 1日となります。

まとめ：
2025年3月21日に通常通り11日を付与。
2025年4月21日に規定通り12日を付与。
計算結果：
2025年3月21日に付与する有給休暇は11日です。次回の付与が1か月後の2025年4月21日に12日となるため、3月21日には1日余分に付与する必要はありません。

投稿日：2024/07/01 16:28　ID：QA-0140378

労務・法務・安全衛生

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

2025年3月21日に11日付与予定。次回の付与は2025年4月21日で12日付与予定で問題ありません。 2026年…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/07/01 18:16　ID：QA-0140388

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
例えば
2025年3月21日に付与しない、
2025年4月21日に規定通り12日を付与するのが法律違反になりますでしょうか

投稿日：2024/07/02 08:39　ID：QA-0140421大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、2年次有給休暇の付与日数に関しまして、次回付与までの期間に応じて減じてもよいといったルールは定められておりませんので、たとえ1カ月…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/07/01 20:44　ID：QA-0140398

相談者より

投稿日：2024/07/02 10:40　ID：QA-0140432大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

お考えどおりで問題ありません。…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/07/02 06:19　ID：QA-0140417

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。「例えば 2025年3月21日に付与しない、 2025年4月21日に規定通り12…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒！すぐに登録できます！ログイン／会員登録

投稿日：2024/07/02 11:00　ID：QA-0140434

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

相談に回答する方はこちら

この相談に回答する（会員登録）

会員登録すると質問に回答できます。
現場視点のアドバイスや事例などの共有をお待ちしています！

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み