就業規則の休日 及び賃金規程
お世話になっております。
就業規則の休日の改定を行うのですが、
この度正社員の勤務形態を2パターンつくることにしました。
①休日は隔週週休2日。
②週休2日。
弊社農業法人の為、定休日はないので
どちらも曜日は定めず、週の中で希望する曜日に休む事になります。
この他には夏季休暇、年末年始休暇があります。
この場合は就業規則の休日にはどのように記載したらいいのでしょうか？
また、①、②では年間休日数が異なる為月給も違います。
そちらも賃金規程には記載しなくてはいけませんか？
（勤務形態が2つある為基本給が異なる）というような感じで。
ひな形等を探してはみましたが良いものが見つからず…。困っています。
教えて頂けると大変助かります。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/07/02 10:34 ID：QA-0140431
- みゆこさん
- 鳥取県／農林・水産・鉱業（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特別な記載文言等はございませんので、示された通りの内容を記載すればよい…
投稿日：2024/07/02 15:21 ID：QA-0140446
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/07/04 08:59 ID：QA-0140513大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労働時間、休憩、休日が適用除外ではありますが、 目安あるいは実態にあわせて記載してください。 勤務形態が２パターンあるとのことですが、 これは、何を基準に区分しているかです。 …
投稿日：2024/07/02 17:43 ID：QA-0140447
相談者より
ご回答ありがとうございます。
この2パターンは正社員でも働き方を選んでもらえるように作りました。
休日が違う分月給、賞与も違うので選択できるように設定しました。
投稿日：2024/07/04 08:58 ID：QA-0140512大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
就業規則への記載以前の問題としまして、労基法第３２条では、労働時間は休憩時間を除き、1週間については４０時間、１週間の各日については８時間を超えて労働させてはならない、としています…
投稿日：2024/07/04 07:54 ID：QA-0140508
相談者より
ご回答ありがとうございます。
弊社農業ですので、労働時間等のしばりがなく
今回のような休日の設定にしました。
繁忙期はあるのですが、もちろん閑散期には会社指定でお休みを付与していきます。
投稿日：2024/07/04 08:55 ID：QA-0140511参考になった
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