業務内容の明示と規律遵守

従業員の業務内容はどのようにして明示すべきなのでしょうか。

社員十数名の当社では、採用時の労働条件通知書には大まかに『経理業務』や『営業業務』程度の記載になっています。

各人の具体的な業務内容が明確化されていない為、先輩社員から指示されることのみを日々こなすか、自分のやりたいように仕事をするかが、ほとんどです。
又、就業規則はありますがほぼ全員が見たことすらない状態（存在は皆知ってはいますが、興味が無いので見ない）なので、従業員毎に業務内容（質と量）にバラつきがあり、且つ一部の従業員は規律も守らず、さらに大なり小なりのハラスメントもあり風紀も乱れています。（当人達にはハラスメントの意識は無い）
さらに評価（賞罰）基準もありません。
高齢の役員はそもそも管理意識が低く、余程の問題行動で無い限り、指導も処分もありません。

また昇進（一般社員から部門長など）があっても、具体的に何をすべきという明示がありません。

余りにも酷い状況の改善を役員に上申するつもりですが（当職は総務担当ですが管理権限は今のところ有りません）具体的にはどのように進めるべきでしょうか。

投稿日：2023/10/27 02:09　ID：QA-0132334