人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（外部の連携サイトへの広告掲出を含む）とハローワーク、そして人材紹介会社からの採用がメインとなっています。

採用ホームページやハローワークを通じた直接雇用に力を入れたいところではありますが、弊社側の採用専従人員の限界もあり、どうしても紹介会社経由の採用の比率が高くなってきています。

昨年の採用実績では、紹介会社経由の採用が全体の7割を超え、経費がかさんでおり、直接応募採用の比率を高めるように社内からのオーダーがあります。
そこで、今後の採用計画についての目標を設定するにあたり、何か指針となるものはないかと考えています。

感覚的に、確かに半数以上が紹介会社経由となると多すぎるような気がしますので、直接応募50％以上が当面の目標になるかと考えているのですが、他の企業様ではどのようなバランスなのか、また、何か指標となる考え方のようなものはあるのか、気になりましたので質問させて頂きました。

無論、そのような割合は業界、業種や採用規模などにより全く異なるものだろうとは推察しております。また、弊社のような医療介護業界では有資格者の雇用に紹介会社の利用が一般的になっておりますので、他業界と比べて非常に割合が高いのではないかとも考えております。

どのような形でも結構ですので、採用計画の目標設定にあたり、参考となるお話や考え方をお聞かせいただけますと幸いです。

投稿日：2025/06/23 17:01　ID：QA-0154335