通勤手当の変動部分について

お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。

弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給しております。
一部社員には、自宅から勤務先１、自宅から勤務先２と二つの勤務先を兼務している者もおり、この社員にはETC代も通勤手当として支給することを認めております。
ETC代については法人カード付属のETCカードを貸与しており、支払そのものは会社で行っております。
そのため給与計算時に、支給項目：通勤手当にガソリン代（定額）＋ETC代（変動）、控除の仮払金としてETC代（変動、支給と同額）をしております。

今回随時改定の対象として給与計算ソフトで当該社員が上がってきたのですが、通勤手当の変動分を理由とした随時改定は実施の必要があるのでしょうか？

9月の定時決定後、1月に基本給や職務手当など固定的賃金の変動がありましたが（昇給）、残業代がなくなったため等級としては下がるようになっており、１月～３月を対象とした４月月変には予定者として挙がってきませんでした。

ただ今回、通勤手当（変動分含む）を理由にした月変（2等級下がる）として予定者に上がってきたため、対象にするのかお教えいただきたいです。

投稿日：2025/06/24 10:24　ID：QA-0154375