中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更

いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。

生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間のお休み・1回の早退が発生しており、生産活動に不具合が発生しています。
配属先の職場から、試用期間でもあり、現在の状況ではライン作業者としての就労が難しいことから、生産ラインの作業ではなく、家庭の事情を鑑みた就労日数の調整や出勤可能日に合わせた別の業務・勤務体系での業務に変更したい、との申し出がありました。

質問させていただきたい点として
①締結した雇用契約書とは違う作業・就業を命じても問題ございませんか？
　(従事すべき業務として、変更の範囲としては、全ての業務への配置展開あり、と記載しています)
②上記「①」が可能であった場合、作業や就業日の変更に伴い、賃金の見直し(具体的には雇用契約時の賃金より低くなる)を申し出ても問題ございませんか？

ご回答いただきたく、よろしくお願い致します。

投稿日：2025/06/24 15:23　ID：QA-0154407