労働制の就業規則の記載について
いつもお世話になっております。
当社では、昨年まで年間の変形労働時間制を採用しておりましたが、年間休日が増え、週休２日、週４０時間の勤務（１日８時間）が常態となっており、頻繁なシフト変更があることから、今年度は変形労働時間制の労使協定を締結せず、通常の労働制（週休２日のシフト制）で運用しています。
ただし、就業規則では年変形のみを設定しているため、今後就業規則を改定したいと考えております。現状では今後すべての労働制を採用できるよう設定したいのですが、どのような書き方が適切かわかりません。
下記の書き方で問題があれば、ご教示いただけますと幸いです。
①所定労働時間は、１週間については４０時間、１日については８時間とする。
②ただし、月単位の変形労働時間制もしくは別途協定の上で１年単位の変形労働時間制を採用することがある。
③前項の変形労働時間制においては、月単位の場合はその月の１日、１年単位の場合は４月１日から３月３１日まで実施し、変形期間の所定労働時間は、平均して週４０時間以内とする。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 11:20 ID：QA-0154380
- わかたさん
- 佐賀県／商社(専門)（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご相談の件、「就業規則に通常の労働時間制を基本としつつ、変形労働時間制（月・年単位）も導入できるようにするための規定整備」について、現…
投稿日：2025/06/24 12:54 ID：QA-0154390
相談者より
とても詳しく・わかりやすくご教示いただき、ありがとうございます。大変勉強になりました。
より柔軟に運用できるよう、教えていただいた内容を追加し、改定を行いたいと存じます。
ありがとうございました。
投稿日：2025/06/24 14:59 ID：QA-0154405大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 基本的な考え方としては、運用を行う 「変形労働時間制度の種類を就業規則へ規定」し、 …
投稿日：2025/06/24 14:13 ID：QA-0154394
相談者より
ご教示ありがとうございます。
対象者の記載が必要であること、また詳細は労使協定参照とすること、大変勉強になりました。
その点改善して、改定を行いたいと存じます。
ありがとうございました。
投稿日：2025/06/24 14:57 ID：QA-0154403大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１については、 １日の始業、終業の時刻、休憩時間を記載してください。 １週間40時間を所定労働時間と記載しますと、 例え…
投稿日：2025/06/24 18:11 ID：QA-0154434
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