雇用契約書のまき直しについて

お世話になります。
最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。

【現状】
仮にAとB同じグレードの社員がいます。
Aは昨年最低時給引き上げ前に入社し、固定残業時間は45時間。
Bは2025年今年入社し、最低賃金引き上げに伴い、固定残業時間は40時間。
どちらも、基本給＋固定残業代＝25万円です。
　- 2024年末までの入社者：固定残業45時間
　- 2025年以降の入社者：固定残業40時間

【懸念点】
同一グレード・同一業務内容にもかかわらず、残業時間に差があるのは不公平ではないか

同じ月額でも、Aの方が45時間まで残業できてしまう。Bについては40時間を超えた分は別途支給となる。

【ご相談したいこと】
・上記のような状態において、45時間で契約を締結している社員については
契約の巻き直し（時間数の統一）が必要でしょうか？

・必要な場合、どういったフローで進めるのが望ましいか（同意書取得・説明方法、適切な時期やタイミングなど）

・固定残業代の見直しにあたって、最低賃金との整合性チェックの観点で注意点があれば教えてください

同じようなご経験やご対応をされた方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/06/24 16:31　ID：QA-0154424