無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

雇用契約　業務内容について

いつも　利用させて頂いております。
早速ですが　この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は　飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係　と　厨房内の食器の洗い場係　とあります。

今回見直しを図りたいのは　業務内容で　現行は　○○店にてホール接客業務　や　○○店にて洗い場業務　としておりますが、それに加えて　営業協力的な項目を入れたいと思っております。

○○店にてホール接客業務及び営業販売業務　という内容で問題ないでしょうか？

投稿日：2010/04/30 15:08　ID：QA-0020297

アルバイト・パート採用

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました

明示されるべき労働条件と職務内容

厳しい経営環境の中、営業販売をホール社員にも担当させたいというのはよくわかりますが、しかし、入職前にその担当を選択できるという風にはできないのでしょうか？
曖昧に両方を担当するということになると、パート社員にノルマを負わせることになり、職場の人間関係がギスギスしてしまう危険性があります。
また効果的な営業販売を行なうことは可能と想定されているのでしょうか？必要な訓練が実施されるのでしょうか？
さまざまな危惧が生じる施策になりそうですが、いかがでしょうか？

投稿日：2010/05/01 14:08　ID：QA-0020304

プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克: 社会保険労務士法人SRグループ　代表

詳細

パート社員の業務内容変更について

「ホール接客業務及び営業販売業務」という内容には問題はありません。ただし、基本的に労働条件を変更される際には、本人の同意が必要です。

今回の「営業販売業務」と、接客・洗い場係とは大きく業務内容が異なるため、その変更には本人の同意が必要となり、労働契約を結びなおす、といった手続きが必要となります。　

新しく労働契約を結ばれる際には、業務を限定した表現ではなく、「及びこれらに付帯する一切の業務」を加えて、業務内容を広く設定されることをおすすめします。また、新しく人を雇う際にはこれから従事していただく業務がどのようなものかをきちんと説明することで、その後のトラブルを防止することができます。

最後に、パートの方々に今までと異なる業務にスムーズに従事していただくためにも、フォロー体制の構築をおすすめいたします。

投稿日：2010/05/01 22:15　ID：QA-0020305

相談者より

投稿日：2010/05/01 22:15　ID：QA-0040062大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み