副業解禁にあたり就業規則の見直しについて

副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。

現在の就業規則には、以下のような記載があります。
①【服務心得】の項目に「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契約を結んだり、営利を目的とする業務を行わないこと」
②【懲戒事由】の項目に「職務を利用して内職をしたとき」
③【懲戒解雇】の項目に「会社の許可を受けず会社外の業務に従事したとき、
又は自ら業を行ったとき」

副業を行う場合は、会社の許可を取るようにした場合、上記①～③の内容はそのままで問題ありませんでしょうか。

また、副業についての規程を就業規則に追加すべきなのでしょうか。
追加せずに、社内ルールとして周知するだけでも問題はありませんでしょうか。

投稿日：2022/10/04 17:08　ID：QA-0119702