就業規則に記載されている副業について
会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。 社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうとする場合には、あらかじめ会社の許可を受けなければならない。
アルバイトで副業する場合は問題ないのでしょうか？
投稿日：2023/07/31 15:24 ID：QA-0129459
- やましたさん
- 東京都／不動産（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社員という文言に法的定義はございませんし、アルバイトであっても「アルバイト社員」といった言い回しをする事もよく見受けられます。
しかしながら、当該規定の主語も社員となっている事から、文脈上当該規定における社員とは「正社員」を指しているものと推察されますし、昨今の働き方改革の流れからしましてもアルバイト副業迄は禁止されていないと解されるというのが私共の見解になります。
投稿日：2023/07/31 23:13 ID：QA-0129484
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
副業という言葉通り、副業先も正社員であることはほとんどありません。
アルバイトも含まれると思われますが、念のため人事部にご確認ください。
投稿日：2023/08/01 07:37 ID：QA-0129485
プロフェッショナルからの回答
対応
貴社就業規則であり、法律など公的なものではありませんので、上司となる管理・人事部門責任者に尋ねるのが一番です。
投稿日：2023/08/01 09:20 ID：QA-0129491
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
日常会話レベルのバイトに都度承認
▼会社が許可対象としているのは、本業に影響し兼ねない態様の兼業と推察します。
▼今回の日常会話レベルのバイトに、都度許可要となれば回っていかない気がします。
投稿日：2023/08/01 10:32 ID：QA-0129505
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