副業に関する規程に関して

ご質問の件

文面だけでは、それが業務命令なのか副業なのか背景がわかりかねますが、
副業だとしますと、そのまま記載すればよろしいでしょう。
例えば、
「ただし、副業先が関連会社で、かつ会社が許可した場合に限り、副業を認める。」

投稿日：2022/11/01 09:35　ID：QA-0120575

関連会社なら兼務がお薦め

▼関連会社への限定パートであれば、副業ではなく兼務として検討されては如何ですか。仮令。アルバイトでも、独立した他社だと、結構、管理に手間がかかるものです。

投稿日：2022/11/01 10:51　ID：QA-0120590

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、他の規定内容・体裁との整合性もございますので、最良なる条文まではこの場で示す事は困難の旨ご了承下さい。

その上で申し上げるとすれば、文面内容を拝見する限り原則禁止・特例で許可有といったポリシーとお見受けいたしますので、そのようでしたら、単に現行禁止規定に但し書きで「会社判断により関連会社等での副業を特別に許可する場合がある」と付加する事で対応可能といえるでしょう。

投稿日：2022/11/01 20:02　ID：QA-0120608

どのような規程条文が最良なのかといった一般的な基準はなく、企業の実情にあわせて条文化するのが適正です。

要は、御社の社員が就業規則を見て理解できればそれでよく、例えば、「副業は原則認めない。ただし、本人が希望し、会社がやむを得ないと判断した場合においては、関連会社においてのみ副業を認めることがある」、といった体で記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2022/11/02 10:43　ID：QA-0120632