育児休業中の副業について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規定の目的からしますと副業のみが原因とは限りませんし、例えば休業中であっても在宅の副業等も考えられますので、育児休業に絞って記載されるのは殆ど意味がないものといえます。

従いまして、そうした規定ではなく、対象となる子の存在等育児休業の要件を満たしているかをしっかり確認する事で対応されるべきです。

投稿日：2024/06/03 11:03　ID：QA-0139258

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただきます。

投稿日：2024/06/05 09:45　ID：QA-0139373参考になった

ご質問の件

育児休業中は副業どころか、本業も原則禁止です。
仮に副業していた場合は育休給付金はストップします。

現在副業規定がどのようになっているかにも
よりますが
育休中に限らず許可制にしてあればそのままで
問題ありませんが、
無条件に副業を許可しているのであれば
副業規定に、ただし育休中のものは除くなどと
記載すればよろしいでしょう。

投稿日：2024/06/03 12:00　ID：QA-0139269

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただきます。

投稿日：2024/06/05 09:45　ID：QA-0139374参考になった

そもそも、育児休業中の就労は原則禁止されているわけであって、それは本業であろうと副業であろうと変わりはなく、就労次第では育休休業給付金にも影響があります。

御社の副業規程にどのように定めているのかは伺い知れませんが、副業を許可制にしているのであれば（ほとんどの企業は許可制を採っている）、単純に、「ただし、育児休業中の副業は許可しない」とった体で追記しておけばよろしいでしょう。

ちなみに、副業規程、育児介護休業規程どちらであっても問題はありません。

投稿日：2024/06/04 12:37　ID：QA-0139326

相談者より

許可制にしておりますので、こちらの文言追記する形としたいと思います。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2024/06/05 09:44　ID：QA-0139372大変参考になった