育児介護休業規程
毎々お世話になっております。
育児介護休業規程を新たに作成しております。
弊社は小さい会社で、社員の平均年齢は50歳を優に超えており、老親介護が喫緊の課題となっております。そこで、育児介護休業法では、介護休業の規定だけ作っておけば十分か、常に育児休業法とペアにしておかなければならないのかをお伺いしたく、ご教授宜しくお願い致します。
投稿日：2023/11/03 11:30 ID：QA-0132585
- トッシー８２さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、現状対象者が在籍していなくとも規程の整備は必要です。
従いまして、育児と介護の双方共に定めておく事が求められます。
投稿日：2023/11/06 10:53 ID：QA-0132596
相談者より
毎々お世話になっております。
確かに仰るように基本的なことだと思います。
コメントありがとうございました。
投稿日：2023/11/06 14:14 ID：QA-0132603大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児介護休業法は義務であり、休暇に関する事項は就業規則の必要事項ですので、
結果的には、ペアで規定しておく必要があります。
また、昨今、年の差婚もありますし、養子も対象となっております。
投稿日：2023/11/06 17:01 ID：QA-0132612
相談者より
毎々お世話になっております。
ご指摘の件、承知致しました。
ありがとうございます。
投稿日：2023/11/06 18:07 ID：QA-0132621大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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