育児介護休業規程

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現状対象者が在籍していなくとも規程の整備は必要です。

従いまして、育児と介護の双方共に定めておく事が求められます。

投稿日：2023/11/06 10:53　ID：QA-0132596

相談者より

毎々お世話になっております。
確かに仰るように基本的なことだと思います。
コメントありがとうございました。

投稿日：2023/11/06 14:14　ID：QA-0132603大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

育児介護休業法は義務であり、休暇に関する事項は就業規則の必要事項ですので、

結果的には、ペアで規定しておく必要があります。

また、昨今、年の差婚もありますし、養子も対象となっております。

投稿日：2023/11/06 17:01　ID：QA-0132612

相談者より

毎々お世話になっております。
ご指摘の件、承知致しました。
ありがとうございます。

投稿日：2023/11/06 18:07　ID：QA-0132621大変参考になった

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