わかりにくい介護休業
今後、増加が予想される団塊ジュニア世代の介護問題ですが、
中核社員の介護離職を防ぐためにも活用したい介護休業がいまいちわかりにくいものとなっています。
「同一の対象家族について同一の要介護状態ごとに１回・・・９３日間」とはどういう意味なのか？
例えば、父親の介護であれば、ある病気が一度治って、再発した場合には９３日から余っている日数の介護休業が取得できます。すなわち、別の要介護状態とされ９３日に達するまで、複数回介護休業が取得できるのです。このとき、９３日に期限はありません。一度完治しているので、別の要介護状態として扱うためです。
一方、完治はしていない状態で調子がよくなったので、社員が復帰したという場合には、同一の要介護状態が続いているので、介護休業は１回であり、例え、初めに取った介護休業の日数が９３日未満であったとしても、再度介護休業は取得できません。
また、同じ父親であれば別の病気であったとしても、最大９３日までしか介護休業は取得できません。
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東（オダカ アズマ） 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
